Zatrudnienie personelu w Hotelu

Po dokonaniu odbioru przez nadzór budowlany Hotel Warszawa mógł rozpocząć swoją statutową działalność. W tym celu niezbędne było przyjęcie odpowiedniego personelu. Zarząd spółki hotelowej wyłonił komisję, która miała ogłosić konkursy na nowe etaty i przyjąć solidnych, pracowitych ludzi. Poszukiwano recepcjonistów ze znajomością języków obcych, miłym charakterem i wzbudzających zaufanie. Panie sprzątające miały być zatrudnione na umowę zlecenie, przynajmniej na okres próbny. Niezbędny był też dobry szef kuchni, pomocnicy kuchenni, kelnerzy. Zapewnienie bezpieczeństwa miało zostać zlecone w ramach outsourcingu wyspecjalizowanej firmie zewnętrznej. W tym celu wysłano zapytania ofertowe do kilku firm ochroniarskich. Na ogłoszenie o prace wpłynęło wiele kandydatur. Każdy zainteresowany musiał złożyć swój życiorys ze zdjęciem, kwestionariusz osobowy dla pracownika i oświadczenie o niekaralności. Komisja rekrutacyjna miała wiele pracy przy przeglądaniu złożonych dokumentów. Wszystkie niekompletne aplikacje były odrzucane. Po wyborze odpowiednich kandydatów, kolejnym etapem była rozmowa kwalifikacyjna. Kandydatów umówiono na konkretne godziny. W dniu przeprowadzaniu rozmów Hotel Warszawa czekał na swoich pracowników, ostatnie prace dekoracyjne właśnie dobiegały do końca. Wszędzie na około pełno było zieleni, kwiatów, luster i bibelotów. Architekci wnętrz wykazali się dużą wyobraźnią przygotowując hotel Warszawa dla jego gości, którzy z pewnością będą zachwyceni jego urokiem, pięknem i klasą.

You may also like